Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками
и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №19» с. Новоипатово в лице его представителя –
(наименование образовательного учреждения)

директора

Дергуновой Елены Анаольевны

(далее – Работодатель);

(Ф.И.О.)

Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Колобовой Людмилы Викторовны
, (далее –
(Ф.И.О.)

первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между администрацией муниципального образования Сысертского
городского округа, Управлением (отделом) образования муниципального образования
Сысертского городского округа и Сысертской районной (городской) организацией
Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
2

1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за то
же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией
муниципального образования, Управлением (отделом) образования муниципального
образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
3

(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств
от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 6), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических
и методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом
работы.
4

2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации
дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее пяти лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами
– выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи
в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 ).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
5

- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
- медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению
в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
6

3.1.12.
При
составлении
графика
отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 13 ).
3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года (Приложение № 14 ).
3.1.16. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1 );
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных
в ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим
коллективным договором:
- работникам пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней.
3.2.3. Предоставлять работникам дополнительные дни отдыха с сохранением
заработной платы в случаях, источник финансирования фонд оплаты труда по
заявлению работника:
-похорон близких родственников– 3 дня;
-за работу без больничных листов с 01.09. по 31.08. – 3 дня к отпуску или в течение
следующего учебного года;
7

- вступление в брак работника и его детей – 3 дня;
- проводы в армию сыновей, мужей – 3 дня;
- председателю ППО – 1 дня;
- членам профкома ППО -1 дня;
- за работу, не предусмотренную трудовым договором – 1 день;
- по семейным обстоятельствам (не более трёх раз)– 1 день;
- в каникулы педагогам 1 день.
3.2.4. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 2 ), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Критерии стимулирования (премия) работников (Приложение № _3_).
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 4 ).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 5 ).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 8 ).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих
и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
8

положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования от
08.07.2022г. № 1738-ПА.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в
положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений),
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа):
Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем
поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится
данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
9

4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной
в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и
локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата
не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
10

осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение
отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического
работника,
осуществляющего
классное
руководство,
другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании (Приложение
№ 17).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
11

учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки
производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение
№ 8 ).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым
предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам
в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии
с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе,
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
12

установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 20 и 5 числа
следующего за ним месяца.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
13

производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности
согласно перечню должностей (Приложение № 16).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
14

категорию по занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню
должностей.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., п. 3.5.5.
Соглашения между Администрацией Сысертского городского округа, Управлением
образования Администрации Сысертского городского округа и Сысертской районной
организацией Профессионального союза работников народного образования и науки РФ на
2021-2024гг.)
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года . Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
15

срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления (Приложение №17).
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА
с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2021 – 2023 гг. .п. 3.2.11. Соглашения между Администрацией Сысертского городского
округа, Управлением образования Администрации Сысертского городского округа и
Сысертской районной организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки РФ на 2021-2024гг.).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением № 15 (п. 3.2.10. и Приложение № 2 Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 гг., п.3.2.10. и Приложение №2 Соглашения между
Администрацией Сысертского городского округа, Управлением образования Администрации
Сысертского городского округа и Сысертской районной организацией Профессионального
союза работников народного образования и науки РФ на 2021-2024гг.).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма
и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
16

ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 9 ).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (приказ Министерства труда и социальной политики
Российской Федерации от 22.09.2021г №650н «Об утверждении примерного Положения о
комитете (комиссии) по охране труда).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве
не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Правительства РФ от 24.12.2021г №2464 «О порядке обучения по охране
труда и проверки требований охраны труда»).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021г №1122н
«Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря
профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения
профилактических прививок».
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (с 1 апреля 2021 года
- в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от
31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов
и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские
осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных
частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Законом РФ от
02.07.1992г №3185 – I «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее
оказании», с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
17

прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьями 92, 117 Трудового
кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 13 ;
- доплаты согласно перечню должностей и профессий работников МАОУ СОШ №19 с.
Новоипатово, занятых на вредных условиях труда, согласно Приложению № 7 .
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной
ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст.
117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст.
92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий
и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и
приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно Приложению №
10,11.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010
г.№1122н согласно Приложению № 12 .
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.04.2022г
№223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих
классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
18

охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе
в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
19

деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной
работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
20

охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
- помещение кабинет №2; средства связи – номер телефона, закрепленный за школой
8(34374)64618; оргтехника – ПК кабинета №2, ксерокс и принтер в кабинете у секретаря.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 25% размера оклада (должностного оклада)
работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере
10% размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно. Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
21

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
22

7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.

23

9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

24

Приложения к коллективному договору
Правила внутреннего трудового распорядка…………………………………..26
Положение об оплате труда работников……………………………………….48
Критерии стимулирования (премия) работников МАОУ СОШ №19………..60
Положение материальной помощи работникам……………………………….65
Положение о комиссии по распределению стимулирующих
выплат работникам……………………………………………………………....66
6. График прохождения курсовой подготовки педагогическими
работниками МАОУ СОШ №19 с. Новоипатово………………………………69
7. Перечень должностей и профессий работников МАОУ СОШ №19
с. Новоипатово, занятых на вредных условиях труда, имеющих право
на доплаты ………………………………………………………………………..77
8. Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников………………………………………………………………………...78
9. Соглашение по охране труда на 2022 год………………………………………81
10. Положение о порядке обеспечения специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты работников………………………………………………………………83
11. Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств
индивидуальной защиты работникам, смывающих и обезвреживающих
средств…………………………………………………………………………….87
12. Перечень профессий и должностей, которым в соответствии с
Типовыми нормами предусматривается бесплатная выдача спецодежды,
спецобуви и других средств индивидуальной защиты………………………...89
13. Положение о дополнительных оплачиваемых отпусках………………………93
14. Положение о предоставлении педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года…………………………………...94
15. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников………………………………………………………………………..97
16. Перечень должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются повышение
окладов, ставок заработной платы за квалификационную категорию………98
17. Порядок привлечения работников образовательных организаций
к работе в лагерях с дневным пребыванием детей, организуемых
при данных образовательных организациях в каникулярное время и
установления им доплаты за работу в лагере………………………………….101
1.
2.
3.
4.
5.

Приложение №1
25

ПРИНЯТО:

СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДАЮ:

на общем собрании
трудового коллектива

Председатель ППО МАОУ Директор МАОУ
СОШ №19
№19 с.Новоипатово

протокол
от «28» июня 2022г №4

___________Колобова Л.В. ___________Дергунова Е.А.
(подпись)
(Ф.И.О.)
(подпись)
(Ф.И.О.)
протокол
приказ
от «___»______20__г.№___ от«___»______20__г№ ____

СОШ

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №19» с. Новоипатово

26

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии
с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), «Федеральным законом об образовании в Российской Федерации», другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на
основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее - образовательное
учреждение, учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность, соответствующую
требованиям квалификационной характеристики должностей работников образования,
относящейся к категории педагогических работников;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,

предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух экземплярах,
один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст.
213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст.
65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по
совместительству (п. 5 ст.51 «Федерального закона об образовании в Российской Федерации»»).

28

2.1.11. Прием на работу оформляется приказом
работодателя,
изданным
на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить
с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Сведения о трудовой деятельности работников, устраивающихся впервые на работу с 01
января 2021 года, должны формироваться только в электронном виде. Трудовые книжки на
указанных лиц не оформляются (согласно ст.66.1 ТК РФ).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку1.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.

Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная карточка работника»)
утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных
форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
29
1

Запрещается отказывать в заключении трудового
договора
работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно в следующих формах:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1,
72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом (распоряжением) работодателя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника
на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
30

2.3.7.
Исполнение
работником обязанностей
временно
отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия
работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст.
60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
31

правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.4.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
2.4.8. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.9. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.10. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
реорганизации учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1
ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
2.4.11. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.12. В соответствии с п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен
за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193
ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК
РФ).
2.4.13. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
32

2.4.14. Прекращение трудового договора оформляется
приказом
(распоряжением)
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.4.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона.
2.4.17. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается
в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации;
33

3.1.16. в период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 г. № 100-УГ, работники по их заявлению освобождаются от работы в течение двух
дней с сохранением заработной платы при проведении профилактической прививки против
новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в следующем порядке:
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и второго компонентов
вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в день получения однокомпонентной вакцины.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч.
имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. и имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на:
3.3.1. самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3. повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.4. аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
3.3.6. дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
34

3.3.8. Проходить процедуру аттестации на высшую или первую квалификационную
категорию.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической
работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.4.7. Проходить процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности по
представлению руководителя.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. вести коллективные переговоры через своих представителей и заключать
коллективный договор;
3.5.4. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.5.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

35

3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами; расследовать несчастные случаи на производстве.
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
36

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение
в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим и другим работникам в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
удалять обучающихся с занятий, уроков;
курить 2 и распивать спиртные напитки;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Режим рабочего времени и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями: суббота и воскресенье.

В соответствии Федерального закона от 23 февраля 2013 г № 15-ФЗ «Об охране здоровья
граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления
никотиносодержащей продукции». В целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение
табака на территориях и в помещениях образовательных организаций, за исключением курения табака в
специально отведенных местах для курения табака (обязанность по оснащению специально отведенных мест для
курения табака возлагается на работодателя).
37
2

4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается настоящими
Правилами, графиками работы, коллективным договором учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми
актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ). Для женщин, работающих в сельской
местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами (Постановление ВС РСФСР от 1
ноября 1990 г. N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи,
охраны материнства и детства на селе»).
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерамипреподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
«динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной
учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут 3.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
3
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и
использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

38

оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе
во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются
сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности
работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
4.1.7. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год распределяет
заместитель директора по УВР до ухода работников в отпуск, а директор утверждает.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества классов.
4.1.8. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя,
преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками
и планами работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.
4.1.9. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в установленном порядке.
4.1.10. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с
учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения
и устанавливается в следующем порядке по графику:
директор – приемный день вторник с 8.00 до 17.00 и
понедельник с 8.00 до 12.30
заместитель директора по УВР – приемный день понедельник с 12.30 до
17.00 и
пятница с 8.00 до 17.00
заместитель директора по ВР – приемный день среда с 8.00 до 17.00
завхоз – приемный день четверг с 8.00 до 17.00
4.1.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час4.
В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно
уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется
39
4

4.1.12. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам
по
перечню
должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в
соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения,
занимающих следующие должности: директор; заместители директора по УВР и ВР.
4.1.13. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
4.1.15. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее чем за
один месяц до введения его в действие5.
4.1.16. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года 6.
4.1.17. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами
Российской Федерации7.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам,
установленным для сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).
5
График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность
смены, время междусменного отдыха и др.
6
В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать: категории работников,
которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.); продолжительность учетного
периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).
7
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием
обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных
учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах
установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по
согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах
воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим
два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и
размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее
время не включается.
40

4.1.18. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.19. При осуществлении работодателем функций по контролю за образовательным
процессом не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя в определенных случаях;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.2.2. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы
в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 12.00
по 13.00.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 113 ТК РФ, по
письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262
ТК РФ).

41

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их
письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения
заработной платы.
4.2.6 Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней;
4.2.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или)
уставом образовательного учреждения.
4.2.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня. 8.
4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем
за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
4.2.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
8

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем определяется в соответствии со ст. 119 ТК РФ коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее 3-х календарных дней.

42

позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.2.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором.
4.3. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обучения:
4.3.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
4.3.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.3.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4.3.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
4.3.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
4.3.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г.
№ 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
4.3.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и
дистанционных
образовательных
технологий
консультативная,
методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени
43

работы образовательной организации.
4.4. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения.
4.4.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (УВП и ОП).
4.4.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение № 1).
4.4.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных
обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений9:

выдача премии;

награждение ценными подарками;

премии к юбилейным датам (60,65 лет);

объявление благодарности, благодарственного письма, почетной грамотой по школе;

ходатайствует о награждении благодарственным письмом Управления образования
Сысертского городского округа, Главы администрации Сысертского городского округа,
Министерства образования и молодежной политики Свердловской области;

ходатайствует о награждении почетной грамотой Управления образования Сысертского
городского округа, Главы администрации Сысертского городского округа, Думы Сысертского
городского округа, Законодательного Собрания Свердловской области;

ходатайствует о награждении ведомственными наградами Министерства просвещения
Российской Федерации:
 медалью К.Д. Ушинского;
 медалью Л.С. Выготского;
 почетным званием «Почетный работник сферы образования Российской Федерации»;
Указываются предусмотренные ч. 1 ст. 191 ТК РФ виды поощрений, а также другие виды
поощрений работников за труд в учреждении (виды поощрений определяются коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка).
44
9

 почетным званием «Почетный работник
сферы воспитания детей и молодежи
Российской Федерации»;
 нагрудным знаком «За милосердие и благотворительность»;
 нагрудным знаком «Почетный наставник»;
 нагрудным знаком «За верность профессии»;
 нагрудным знаком «Молодость и Профессионализм»;
 Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации;
 Звания «Ветеран труда Российской Федерации».
Поощрения объявляются приказом директора школы и доводятся до сведения
коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1 ст. 81
ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
45

нарушение
сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения
(п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного
учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.

46

7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием
даты ознакомления.

47

Приложение №2
СОГЛАСОВАНО:
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
протокол от «01»сентября 2022 г. №12
Председатель
Первичной профсоюзной организации
________________Колобова Л.В.
(подпись)

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ СОШ № 19
____________ Дергунова Е.А.
(подпись)

(ФИО)

«01» сентября 2022 г.
приказ № __-ОД

(ФИО)

Принято на общем собрании трудового
коллектива
Протокол №1 от «01» сентября 2022г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №
19» с. Новоипатово
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 19» с.
Новоипатово (далее – Положение) разработано в соответствии с Примерным положением об
оплате труда работников муниципальных организаций Сысертского городского округа,
утвержденного постановлением Главы Сысертского городского округа от 24.08.2017 г. № 408 и
наряду с коллективным договором, устанавливает в учреждении систему оплаты труда
работников.
1.2. Заработная плата каждого работника образовательного учреждения (далее – ОУ)
устанавливается трудовым договором, с соблюдением требований трудового законодательства,
в соответствии с коллективным договором, настоящим Положением и принятыми в
соответствии с настоящим Положением локальными нормативными актами ОУ.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы,
установленного в Свердловской области.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышений к окладам, выплат компенсационного характера и
выплат стимулирующего характера (в том числе, устанавливаемых на определенный срок
выплат по итогам работы за определённый период в соответствии с настоящим Положением),
являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. При определении размера оплаты труда работников ОУ учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации;
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда
1.6. Заработная плата работников ОУ предельными размерами не ограничивается.
1.7. Изменение оплаты труда производится:
48

1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Минобрнауки РФ
приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предоставлении диплома доктора наук).
1.8. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
изменения в выплате заработной платы производятся после окончания соответствующего
периода.
1.9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в этом же ОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий и организаций (включая
работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации при условии, если педагогические работники, для
которых данная образовательная организация является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы, либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Оплата труда работников муниципальной организации, устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников муниципальной организации.
2.2. При определении размера оплаты труда работников муниципальных организаций
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников муниципальных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы подлежит
повышению на 25 процентов работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное
49

образование по занимаемой должности, за работу
в
организациях,
обособленных
структурных подразделениях организаций, расположенных в сельской местности.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работнику, принятому в случаях, если работник имеет:
высшее или среднее профессиональное образование (в том числе, дополнительное),
соответствующее требованиям к квалификации по занимаемой должности, установленным
квалификационными справочниками или профессиональными стандартами, либо иными
нормативными правовыми актами, действовавшими на момент принятия работника на
должность;
высшее или среднее профессиональное образование не по занимаемой должности и не
имеет дополнительного образования в области, соответствующей направлению деятельности,
но назначен (или может быть назначен) на соответствующую должность по рекомендации
аттестационной комиссии в порядке исключения согласно пункту 9 Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного
приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
муниципальных организациях и в их обособленных структурных подразделениях,
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), приведен
в приложении №1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных
организаций Сысертского городского округа, утвержденного постановлением Главы
Сысертского городского округа от 24.08.2017 г. № 408.
2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.

Оплата труда учебно-вспомогательного персонала

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала:
Профессиональная квалификационная
вспомогательного персонала первого уровня:
секретарь учебной части
специалист по работе с персоналом
Профессиональная квалификационная
вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень

группа

группа

должностей

работников

учебно-

должностей

9 672,00
9 984,00
работников учебно-

младший воспитатель 9 600,00

3.2. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением.
4. Оплата труда педагогических работников
50

4.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников:
1
квалификационный
уровень
2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень

старший вожатый
музыкальный руководитель

14 000,00

педагог дополнительного образования;
педагог-организатор
советник директора по воспитанию
воспитатель;
педагог-психолог;

15 000,00

учитель;
учитель-логопед

15 000,00

педагог-библиотекарь

15 000,00

15 000,00

4.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации – на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации –
на 20 процентов;
3) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой
должности – на 10 процентов.
4) выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (п. 3.5.6 Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных
образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2024 г.г.) – на 20
процентов сроком на два года;
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, которые
устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в
пределах фонда оплаты труда ОУ, утвержденного на соответствующий финансовый год,
производятся исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников с учетом данных повышений.
4.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерацииот 22.12.2014 N 1601"О
51

продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" иот 11.05.2016 N 536"Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
4.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением.
5. Оплата труда служащих
5.1. Размеры окладов (должностных окладов) служащих:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
1 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня"
1 квалификационный уровень
лаборант;
9 984,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженер-электроник;
специалист по работе 9 984,00
с персоналом
5.2. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
6. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих
6.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) на основе отнесения кпрофессиональным
квалификационным
группам
общеотраслевых
профессий
рабочих,
утвержденнымприказомМинздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов рабочих на основе отнесения кпрофессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденнымприказомМинздравсоцразвития
РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих»:
Квалификационные уровни

Профессии
рабочих,
Разм
отнесенные
к ер оклада,
квалификационным уровням
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
гардеробщик;
9 048,00
сторож;
вахтер;
уборщик
служебных
помещений;
52

дворник;
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
плотник;
слесарь-сантехник;
оператор котельной;
электрик
2квалификационный уровень
Повар,
заведующий хозяйством
кастелянша

9672,00

9 360,00

6.2. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
7 Оплата труда заместителей руководителя ОУ
7.1 Оплата труда заместителей руководителя ОУ, включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
7.2. Оклады (должностной оклад) заместителей руководителя образовательного
учреждения.
Заместители руководителя

70%
(должностного оклада) руководителя.

7.3. При занятии заместителями руководителя ОУ и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.
7.4. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются
выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера в соответствии настоящим
Положением.
8. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
8.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютной величине.
8.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
8.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ОУ
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
53

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся
от
нормальных
(при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
8.4. По результатам проведения СОУТ. выплата работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4%
устанавливается по должности:
 директор школы
 заместитель директора по учебно-воспитательной работе
 заместитель директора по воспитательной - работе
 учитель математики
 учитель физики
 учитель физической культуры
 учитель технологии
 учитель химии
 учитель информатики
 педагог-психолог
 библиотекарь
 секретарь учебной части
 специалист по кадрам
 лаборант кабинета химии
 лаборант кабинета физики
 лаборант кабинета компьютерного класса
 заведующий хозяйством
 повар
 плотник
 слесарь-сантехник
 уборщик служебных помещений
 дворник
8.5. Всем работникам ОУ выплачивается районный коэффициент в размере 15% (20%) к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
установленный постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении
районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах
Казахской ССР».
8.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.

54

доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
за заведование кабинетами
за заведование учебными мастерскими
за классное руководство
- в выпускных классах
- плюс дополнительно

300,00
1000,00
1000,00
1200,00
50
руб.
за
каждого обучающегося
с
ОВЗ,
ребенкаинвалида

- в коррекционном классе
150
р.
на
каждого обучающегося;
за проверку письменных работ учителям:
- русского языка
- математики,
- начальной школы
- литературы
- иностранного языка, физики, химии, биологии,
географии,
информатики,
истории
и
обществознания,
коррекционного класса
- технология, физкультура, музыка, астрономия, МХК,
ОРКСЭ и др.
- за организацию работы в рамках общественногосударственного управления
- председателю первичной профсоюзной организации 25%
от МРОТ
- уполномоченному по охране труда 10% от МРОТ
- специалисту по охране труда 20% от МРОТ
- учителю-логопеду, психологу за корректировку
педагогической деятельности на основании проводимого
мониторинга индивидуальных достижений обучающихся 20%
оклада (каждому на ставку)
- воспитателю дошкольной группы за выполнение
обязанностей инструктора по физической культуре 30% на ставку
- музыкальному руководителю дошкольной группы,
за организацию развивающей среды в соответствии с принципом
интеграции. 50% оклада
- воспитателю дошкольной группы по организации
еженедельного
консультирования
родителей,
проведение
родительских собраний, отсутствие обоснованных жалоб со
стороны родителей.20% на ставку
- рабочим (МОП): за проведение генеральных уборок,
содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН,
качественная уборка помещений, оперативность выполнения
заявок по устранению технических неполадок, за работу с
моющими и дез. средствами, обеспечение препятствий
нахождению в школе посторонних лиц:
гардеробщику 40% оклада
уборщику служебных помещений 40% оклада
сторожам 30% оклада
слесарю-сантехнику 20% оклада
плотнику 20% оклада
электрику 20% оклада
55

9%
6%
6%
6%
3%

1%

3000,00

4500,00
1750,00

3000,00

вахтеру 30% оклада
кастелянше 40% оклада
дворнику 40% оклада
заведующему хозяйством 30% оклада
- младшему воспитателю за обеспечение соблюдения
2400,00
личной гигиены детей дошкольной группы
- повару за соблюдение правил техники безопасности и
1500,00
охраны труда на рабочем месте, за увеличение объема работ
- Секретарю учебной части за ведение документации по
1825,00
военнообязанным, выполнение функций по делопроизводству
доплаты за расширение зон обслуживания:
- за подготовку обучающихся к ГИА и ЕГЭ, ВПР по
обязательным предметам и предметам по выбору:
Учителю русского языка
1000,00
Учителю обществознания
1000,00
Учителю математики
1000,00
Учителю географии
1000,00
Учителю начальных классов (4 кл.)
500,00
Учителю технологии
500,00
- за ведение электронного журнала школы
2000,00
- за работу со школьным сайтом
1200,00
- за работу по информационному обмену РБД (РБДО),
1700,00
КАИС
- за работу по 44-ФЗ, за работу на сайте закупок,
5000,00
составление
плана-графика
закупок,
графика
закупок,
отслеживание исполнения контрактов
- за организацию работы ШМО
500,00
- за организацию коррекционной работы с обучающимися
60 рублей за
с ОВЗ(к-во обучающихся на 1 сентября)
одного обучаемого
- за оформление протоколов административных
500,00
совещаний
- за оформление протоколов педагогического консилиума
500,00
- за организацию работы школьного музея
3000,00
- за работу по организации оздоровительной кампании:
за летний оздоровительный лагерь при школе
1500,00
за трудовой лагерь при школе
500,00
- за увеличение объема работ и интенсивность работы по
3500,00
организации питания обучающихся, сдачу отчетов
за
организацию
работы
по
профилактике
1500,00
безнадзорности, выполнение обязанностей общественного
инспектора по охране прав детей (оформление и ведение
соответствующей документации, посещение семей)
- за интенсивность и качество работы по пожарной
1000,00
безопасности
- за дополнительный объем работы, не связанный с
выполнением основных обязанностей
4000,00
- за организацию внеурочной деятельности
600 руб. за 1 час
- за интенсивность работы в коррекционном классе
Рассчитывается
путем деления 15000+за
категорию на 18 * к-во
часов*0,15
- за работу по музыкальному сопровождению школьных
500,00
56

праздников
- учителю физической культуры за высокие результаты по
вовлечению обучающихся в подготовку к выполнению
нормативов
Всероссийского
физкультурно-спортивного
комплекса ГТО
- за выполнение обязанностей диспетчера по составлению
расписания
- педагогу-библиотекарю – за работу с библиотечным
фондом 30% оклада
- старшему вожатому за интенсивность и качество работы
по осуществлению связи с общественными организациями
района, по обобщению и распространению опыта работы в
районе30% оклада
- за увеличение объема работ в связи реализацией
деятельности в системе «Навигатор»
- младшему воспитателю дошкольной группы за
расширение зоны обслуживания
- младшему воспитателю дошкольной группы за
выполнение обязанностей кладовщика
- лаборантам кабинетов физики, химии за интенсивность,
напряженность труда на ставку (каждому)
- инженеру по информационным технологиям за
напряженность труда, качество выполняемых работ
- учителю географии за качественную организацию
внеклассной работы по изучению родного края
- за организацию работы по патриотическому воспитанию

500,00

4000,00
2250,00
2100,00

1000,00
1589,60
2400,00
2346,52
1736,80
500,00
700,00

8.9. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22
часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
8.10. Работникам ОУ (кроме заместителей руководителя ОУ, главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
- за работу вобразовательных организациях, имеющих специальные (коррекционные)
классы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья или классы для
обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, если количество обучающихся в них
превышает ½ общей численности обучающихся - 15 процентов;
- сторожам оплата за работу в ночное время 4686,70 рублей;
- за работу в праздничные дни – 1540,83 рублей.
8.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
8.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг (платные образовательные услуги), ОУ вправе
57

осуществлять
привлечение
помимо работников,
занимающих
должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности с оплатой труда на условиях, установленных настоящим
Положением.
9. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
9.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников ОУ, а также средств от деятельности, приносящей
доход, направленных на оплату труда работников.
9.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
9.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
9.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
9.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 9.4. устанавливаются и
выплачиваются работнику при наличии следующих основных условий:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
9.6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
9.7. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы, установленные на 2022-2023 учебный год с 01.09.2022 г. по 31.08.2023 г.:
1) Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается за:
показатель

Размер,
рублей

- за интенсивность и напряженность при подготовке к
обязательным экзаменам и по выбору ЕГЭ, ГИА по результатам
итоговой аттестации 2020 года)
учителю русского языка 9кл
учителю технологии
-молодому специалисту (учителю физической культуры) и
наставникузастремление к саморазвитию, самосовершенствованию
10% оклада каждому
- воспитателям за позитивную динамику индивидуальных
достижений обучающихся в дошкольной группе
- Лаборанту компьютерного класса за качественное выполнение
лицензионных требований к программному обеспечению ПК,
обслуживание ПК
- Работникам за интенсивность и высокие результаты работы на
ставку:
58

2400,00
1300,00
1500,00
1500,00
8484,75
1666,24

- заведующий хозяйством
3111,00
-дворнику
2611,80
- слесарю-сантехнику
3672,60
- уборщику сл. помещений
2611,80
- вахтеру
3516,60
- гардеробщику
2611,80
- сторож
3516,60
- оператор котельной
5607,00
- кастелянше
543,75
- лаборант физики, химии
3332,48
- плотнику
3672,60
- повару
4779,00
- специалист по кадрам
2839,50
- секретарю учебной части
4154,00
- младшему воспитателю
2541,25
- инженер по информационным технологиям
910,70
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть
установлена по одному или нескольким основаниям.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается
сроком на 1 год.
2) Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
- за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), если ученая степень, почетное звание связано с направлением
деятельности (должностью, профессией, выполняемой работой) работника:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со
слов "Заслуженный", - в размере 20 % оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со
слов "Народный", - в размере 50 % оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;
за звание «Отличник народного образования» 300,00 рублей.
3) Стимулирующая надбавка за выслугу лет, устанавливается работникам в зависимости
от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования:
при выслуге лет от 1 до 5 лет – 500 рублей
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 1000 рублей
при выслуге лет от 10 до 15 лет – 1500 рублей
при выслуге лет от 15 и свыше – 2000 рублей
9.8. Работникам по итогам работы выплачивается премия с целью индивидуального
поощрения работников за результаты труда по итогам предыдущего месяца по разработанным
критериям стимулирования.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании решения
комиссии по стимулированию образовательной организации, которое оформляется протоколом.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются на основании критериев и
показателей оценки качества профессиональной деятельности работников, установленных в
Учреждении в соответствии с его уставными задачами и в пределах фонда оплаты труда.
9.9. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может
оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются
положением о материальной помощи, принятым по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника.

59

Приложение №3/1.

Критерии стимулирования (премия) работников МАОУ СОШ №19
№

Показатели эффективности Критерии оценки
1. Мониторинговые
1.муниципальный уровень:
исследования
качества
 Разработка заданий
образования (ВсОШ, ДКР,
ВПР, НИКО, РТ, устное
 Проверка
собеседование)

 Победители, призеры
2.школьный уровень
2.

Участие в аттестационных 1.отвественным
за
качество
процедурах
проведения ГИА (тех.спец, рук
ППЭ, член ГЭК и др)
2. Организаторам ЕГЭ в аудитории
Организаторам ЕГЭ вне аудитории
3. организаторам ОГЭ в аудитории
Организаторам ОГЭ вне аудитории

3.

Реализация
мероприятий,
обеспечивающих
взаимодействие
с
родителями обучающихся

4.

Участие
и
результаты
участия
учеников
на
олимпиадах,
конкурсах,
соревнованиях и др. (по
линии
ОМЦ
для
обязательного участия)

4.организаторам ГВЭ в аудитории
Организаторам ГВЭ вне аудитории
5.педагогическим
работникам,
участвующим
в
проверке
экзаменационных работ
 По русскому языку за
каждую работу
 Остальные предметы
Организация участия родителей и
личное участие в проведении
спортивных, культурно-массовых,
иных досуговых мероприятий в
образовательном учреждении
1.индивидуальное
участие
в
федеральных,
региональных
заочных олимпиадах
2.индивидуальное
участие
в
муниципальных очных олимпиадах
3.призовые места за участие в
федеральных,
региональных,
областных
и
муниципальных
конкурсах, олимпиадах
60

Размер, руб
500р
300р
каждому
эксперту
50 р русский язык
и литература за
одну работу
30р
остальные
предметы
1000р победитель
500р призер
500р победитель
250р призер
800р
500р
300р
400р
200р
400р
200р
300р
каждому
эксперту
50р
30р
300р

400р за одного
обучающегося
300р за одного
обучающегося
1 место-1000р
2 место-800р
3место, призер600р

участие -300р
4.представление группы учащихся Область-600р
в качестве руководителя проекта на Район-400р
конкурсных
мероприятиях
с
выездом за пределы школы и с
ответственностью за жизнь и
здоровье детей;

5.

6.
7.

8.

9.

10

5.призовые места за участие в
дистанционных
массовых
олимпиадах («Ребус», «Русский
медвежонок»,
«Кенгуру»,
«Финансы»,
«Урок
цифры»,
«Олимпиады от Знаники», «Учи
Ру», «Олимпиады от Инфоурока» и
др.)
Организация
1.руководителю (организация и
общешкольных
участие)
коллективных
педагогических проектов, педагогических
проектов,
конкурсов
конкурсов
2.помощь и активное участие в
проведении
коллективных
педагогических проектов
Организация и проведение Воспитатели лагеря
ЛОК
Работа
классных 1.ведение личных дел детей,
руководителей с детьми из состоящих на школьном учете,
социально
учете в ТКДНиЗП, ПДН
неблагополучных семей
2.организация социально-правового
сопровождения обучающихся из
социально неблагополучных семей
в образовательном процессе, в том
числе с привлечение социальных
педагогов,
педагогов-психологов
(при условии ведения ИПР)
Создание
элементов Развитие
образовательного
образовательной
пространства школы: оформление
инфраструктуры
стенгазеты, уголка
Превышение
рабочего Превышение рабочего времени и
времени
работа в выходные дни: выезд на
курсовую
переподготовку,
проверка
экзаменационных
и
олимпиадных работ
Публичное представление 1.выступление и обмен опытом в
результатов педагогической педагогических сообществах
деятельности (в том числе
аттестация
и
печатные
СМИ)
2.публичное
сообществу
61

200р за каждого
победителя,
призера
50р за каждого
человека

600р

300р
1000р каждому
300р по итогам
учебной четверти
300р по итогам
учебной четверти

500р
Район-300р
каждый день
Область-500р
каждый день
300р
педсовет,
ШМО
500р-ММО,
педчтения,
фестиваль
педидей

представление 1000р в своем ОУ
результатов 1500р с выездом в

педагогической деятельности за другое ОУ
межаттестационный
период
в
рамках аттестации на заявленную
кв.категорию (печатные издания,
портфолио, презентации и др)
3.Публикация в СМИ
11.

12.

13.

14.

15.
16.

17.

Участие в проектно
творческих сессиях

– 1.успешное участие в проектно –
творческих сессиях с получением
удостоверения
установленного
образца (независимо от стоимости
сессии
и
источников
финансирования)
2. вебинары

Организация
коррекционной
работы
вновь
прибывших
обучающихся с ОВЗ
Благодарственные письма
ММО, фестиваль педагогических
идей, спортивные мероприятия
(Спартакиада),
творческие
мероприятия
Ремонт
кабинета
дошкольной
группы
и
кабинетов
заведующими
кабинетами
Служба
школьной
медиации
Расширение
зоны
обслуживания
Участие
педагогов
в
мероприятиях по линии
ОМЦ, Профсоюза, ЦВР
(Родники),
ЦДТТ,
мероприятия областного и
Всероссийского
уровня
(личный вклад)

1000р
300р-от 16ч
500р-от 72ч
800р- от 108ч и
более
100р при наличии
сертификата
60 р за одного
обучающегося
300р

500р

500р
800р область
600р район
300р Щелкун
200р Никольск
Муницип.ур.:
1 место-1000р
2 место-800р
3место, призер600р
участие – 300р
Областной ур.:
1 место – 1500р
2 место – 1300р
3 место – 1100р
благ.письмо-400р
участие – 300р
Всероссийск.ур.:
1 место – 1900р
2 место – 1700р
3 место – 1500р
благ.письмо–400р
участие -300р

62

18.

19.

20.

Характеристики
от
учителей – предметников на
ПМПК
для
классных
руководителей, а так же по
месту требования
Индивидуальное
сопровождение
обучающихся в период
подготовки
к
ГИА
(консультации)
Расширение
функций
классных
руководителей,
воспитателей ДГ во время
работы
в
условиях
распространения
коронавирусной инфекции
и
других
эпид
неблагополучных инфекций
(измерение
температуры
обучающихся
утром,
отслеживание
больных
обучающихся и т.п.)

50р за
предмет

каждый

120р за каждую

200р

63

Приложение № 3/2

Критерии стимулирования (премия) педагогов и работников
дошкольной группы во время удаленной работы
№

Показатели эффективности

1.

Амортизация
личного
мобильного оборудования
Информационное
сопровождение обучающихся
во время дистанционного
обучения
Усложнение условий труда

2.

3.

4.
5.

6.

Критерии оценки

Педагогическая нагрузка:
До 10 часов
Ставка (18 часов)
Больше ставки (больше 18 часов)
Воспитатели,
реализующие
программы ДО, труд, изо,
физкультураНачальные классы, география,
биология, химия, информатика,
историяРусский язык и литература,
иностранный язык, математика-

Техническая
поддержка
дистанционного обучения
Проведение
онлайн
–
родительских
собраний,
классных часов, мероприятий
Эффективность
работы
классных руководителей в
период
дистанционного
обучения
(мониторинг
выставления четвертных и
годовых отметок; отсутствие
жалоб со стороны родителей)

Размер,
руб
300

300
500
700
300

500
700

800
300

500

64

Приложение № 4.

СОГЛАСОВАНО
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
протокол от « 02 » __09___ 2022 г. № 13_
Председатель профсоюзной организации
________________
Колобова Л.В.
(подпись)

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ № 19
_____________
Дергунова Е.А.
(подпись)

(ФИО)

« 02 » ___09___ 2022 г.
Приказ № __ - ОД

(ФИО)

ПОЛОЖЕНИЕ
о материальной помощи работникам муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 19»
с. Новоипатово
1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», положением об
оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 19» с. Новоипатово на 2022-2023 учебный год.
2.
Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной помощи
работникам МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 19» (далее – учреждение).
3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с настоящим
Положением работникам учреждения, нуждающимся в материальной поддержке в трудных
жизненных ситуациях.
4. Материальная помощь оказывается работнику 1 раз в год.
2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам
5. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи работникам
учреждения производится:
- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников.
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
6. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем учреждения
на основании личного заявления работника по представлению выборного представительного
органа первичной профсоюзной организации в пределах выделенных средств,
предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации.
7. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие непреодолимой
силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) 2000 рублей;
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные расходы
на лечение самого работника либо членов его семьи 2000 рублей;
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со смертью
родственников, свадьбой детей и с другими жизненными обстоятельствами 1000 рублей;
- в иных трудных жизненных ситуациях 500 рублей.
- свадьба (заключение официального брака вне зависимости от наличия или отсутствия
торжества по этому поводу) 2000 рублей.
- рождение ребёнка 1000 рублей.
4. Заключительные положения
8. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной
жизненной ситуации с целью получения материальной помощи, работник несёт
дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
65

Приложение № 5

СОГЛАСОВАНО
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
протокол от « 02 » __09___ 2022 г. №13_
Председатель профсоюзной организации
________________
Колобова Л.В.
(подпись)

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ № 19
_____________
Дергунова Е.А.
(подпись)

(ФИО)

« 02 » ___09___ 2022 г.
Приказ № ___ - ОД

(ФИО)

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам
муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа №19»
с. Новоипатово
1.
Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной организации (далее –
комиссия по стимулированию) создаётся в МАОУ СОШ № 19 с целью обеспечения
объективного и справедливого установления работникам школы (далее – работники)
стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом директора школы на
основании решения комиссии по стимулированию.
Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о
комиссии.
Состав Комиссии определяется образовательной организацией самостоятельно, но не
может быть менее 3 человек.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение
стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет);
премиальных выплат по итогам работы;
единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате труда
МАОУ СОШ № 19.
3. Права комиссии по стимулированию.
Комиссия по стимулированию вправе:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной
комиссией объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создаётся на основании Положения о ней из равного
числа представителей работников и работодателя, не менее одного от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
руководителем организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный состав
оформляются приказом руководителя организации.
66

4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию
(не
менее
1
года)
определяется Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из школы работника, являющегося членом комиссии по
стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же порядке, который
установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.
4.8. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в
состав указанной комиссии не включается руководитель организации и главный бухгалтер.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию, коллективным
договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда
работников, в том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и
регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования (положение об оплате труда работников, положение о стимулировании
работников, положение о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными нормативными
актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нём более
половины её членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его отсутствие –
заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и точность
ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством голосов
членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму голосования
(открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
6.6. Директор школы при проведении тарификации в начале учебного года представляет в
комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат,
устанавливаемых на определённый период времени (за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет).
Директор школы ежемесячно представляет в комиссию по стимулированию
аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием
для установления работникам стимулирующих выплат по итогам работы, другую необходимую
для принятия решения информацию, документы, а также информацию о наличии средств фонда
оплаты труда образовательной организации на стимулирующие выплаты работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по
вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о
стимулировании (премировании).
67

6.9.
Решение
комиссии
по стимулированию оформляется протоколом,
который подписывается председателем и секретарём комиссии по стимулированию.
6.10. Проект приказа директора школы об установлении работникам соответствующих
стимулирующих выплат в размерах, определённых комиссией по стимулированию в протоколе
в соответствии с Положением о премировании, после согласования с профсоюзным комитетом
подписывается директором школы и является основанием для осуществления стимулирующих
выплат работникам.
6.11. Директор школы создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к принятию
определённых решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию и
информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в
составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по стимулированию
несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии
с законодательством Российской Федерации.

68

Приложение №6.
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 19» с. Новоипатово (МАОУ СОШ № 19)
624027, Свердловская область, Сысертский район, с. Новоипатово, ул. Мира, 3
эл. почта: ipatovo19@mail.ru офиц. сайт http://sch19.ucoz.ru

УТВЕРЖДЕНО
Директором МАОУ СОШ № 19
Дергуновой Е.А.
« 01 » сентября
2022г
Перспективный план-график повышения квалификации
педагогических работников
МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 19» с. Новоипатово

1

Азанова
Екатерина
Сергеевна

Высшее, ФГАОУ Учитель
«Российский
начальны
государственный
х классов
профессиональнопедагогический
университет»,
учитель,
2013г,
учитель
начальных
классов

1КК 2021г.
ООО
«ЦИОиВ»
«Организация
деятельности
педагогических
работников
по
классному
руководству»,
36ч.

2

Азанова
Людмила
Ефимовна

Среднеепрофессиональное
,
Свердловское
педагогическое
училище № 1 им.
М.
Горького,
1989,
учитель
начальных
классов

3

Глазырина
Ольга
Владимир

СреднееУчитель
профессиональное музыки
,
Свердловское

1КК 2021г
«Реализация
ФГОС
НОО
обучающихся с
ОВЗ в условиях
образовательной
организации»
(72 час.), ООО
«Агентство
информационны
х и социальных
технологий» УЦ
«Всеобуч»
1КК 2021г
«Особенности
реализации

Учитель
начальны
х
классов

69

Сведения
о Планируемый
повышении
год
квалификации
прохождения
КПК

2024-2025
уч.г

Занимаем
ая
должност
ь

2023-2024
уч.г

Образование
(ОУ,
год
окончания,
квалификация)
Профессиональна
я подготовка

2022-2023
уч.г

Ф.И.О.

Квалификационная
категория

№
п\
п

+

+

+

овна

педагогическое
училище № 2,
1983,
учитель
пения,
музыкальный
руководитель

Музыкаль
ный
руководи
тель в ДО

2019г.
Профессиональна
я переподготовка
«Учитель
истории», 288ч.,
ООО
Учебный
центр
«Профакадемия»
4

Дергунова
Елена
Анатольев
на

Высшее,
Директор
Уральский
государственный
университет
им.А.М.Горького,
1998
филогог,
преподаватель
русского языка и
литературы
Учитель
английск
2000г.,
НОУ ого языка
«Международный
лингвистический
центр»
переводчикреферент
английского
языка
2019 г. АНО ДПО
«Московская
академия
профессиональны
х компетенций»
учитель
немецкого языка
2020г. диплом о
профессионально
й переподготовке
«Менеджмент
образовательной
организации»

70

предметных
областей
ОДНКНР
и
ОРКСЭ»
(108
час.)
ООО «Агентство
информационны
х и социальных
технологий» УЦ
«Всеобуч»

2021г. ГКУ ДПО
СО
"Учебнометодический
центр по ГО и
ЧС
Свердловской
области"
Подготовка
1КК должностных
лиц
и
специалистов
гражданской
обороны
и
Свердловской
областной
подсистемы
единой
государственной
системы
предупреждения
и
ликвидации
чрезвычайных
ситуаций,
36
часов,
2021г.
«Методические
вопросы
подготовки
обучающихся к
ОГЭ и ЕГЭ по
русскому
языку», (32 час.)
ГАОУ
ДПО
«ИРО»

+

5

6

Ермолаева
Людмила
Ивановна

Высшее,
Уральский
педагогический
университет,
2013,
учитель
начальных
классов

Заместитель
директор
а
по
воспитате
льной
работе

+

2016 г.
УрГПУ,
профессиональная
переподготовка
по
дополнительной
профессионально
й
программе
«Менеджмент в
социальной
и
образовательной
1КК 2021г «Изучение
сфере»
Учитель
родного языка и
русского
родной
языка и
литературы
в
2019г.
литератур
соответствии с
Профессиональна ы
обновленными
я переподготовка
требованиями
«Учитель
ФГОС», (24 час.)
русского языка и
ГАОУ
ДПО
литературы»,
«ИРО»
288ч.,
ООО
Учебный
центр
«Профакадемия»
Килина
Высшее, ФГБОУ Учитель
1КК 2022г
Наталия
ВПО «Уральский физическ
«Современные
Николаевн государственный
ой
подходы
к
а
педагогический
культуры,
преподаванию
университет».
ОБЖ
предмета
2013г,
учитель
«Физическая
физической
культура»
в
культуры и спорта
соответствии с
Федеральным
2018г.
Педагоггосударственным +
Профессиональна библиоте
образовательным
я переподготовка карь
стандартом
«Библиотечное
общего
дело
(педагогобразования (40
библиотекарь)»,
час.)»
ГАОУ
288ч.,
ООО
ДПО СО «ИРО»
Учебный
центр
«Профакадемия»
2018г.
«Современные
2019г.
подходы
к
Профессиональна
библиотечноя переподготовка
информационно
«Учитель основ
му обеспечению
71

+

безопасности
жизнедеятельност
и ОБЖ», 288ч.,
ООО
Учебный
центр
«Профакадемия»

7

Колобова
Людмила
Викторовн
а

Высшее,
Уральский
государственный
педагогический
университет,
1998г,
учитель
математики,
информатики

Учитель
математи
ки,
физики,
астроном
ии

2020г.
Профессиональна
я переподготовка
«Учитель
физики»,
288ч.,
ООО
Учебный
центр
«Профакадемия»

реализации
ФГОС
образовательной
организацией»
36ч., КГБУ ДПО
«Алтайский
краевой
ИПКРО»
1КК 2020г. «Методы
работы
с
учащимися,
испытывающими
затруднения
в
усвоении
базовых
математических +
знаний»,
24ч.,
ГАОУ ДПО ИРО

+

2019г.
Профессиональна
я переподготовка
«Учитель
астрономии»,
288ч., АНО ДПО
«Межрегиональн
ый
институт
развития
образования»
г.
Ростов-на-Дону
8

Лебедева
Екатерина
Николаевн
а

СреднеВоспитат
профессиональное ель ДО
,
Свердловский
областной
педагогический
колледж
г.
Екатеринбург,
2015г,
воспитатель ДО

72

СЗД 2021г
«Обновление
содержания
дошкольного
образования
и
внедрение
современных
технологий
в
условиях
реализации
ФГОС ДО» (72
час.)
ООО
«Агентство
информационны
х и социальных
технологий» УЦ

+

«Всеобуч»

9

Орлова
Светлана
Владимир
овна

Среднепрофессиональное
,
Свердловское
педагогическое
училище № 1 им.
М.Горького,
1987г,
учитель
начальных
классов

Учитель,
реализую
щий
АООП

1КК 2020г.
ООО +
«ЦИОиВ»
«Обработка
персо-нальных
данных
в
образовательных
организа-циях»,
17ч.

2019г.
Профессиональна
я переподготовка
«Учитель
дефектолог»,
288ч.,
ООО
Учебный
центр
«Профакадемия»
10

Петухова
Высшее,
Учитель
Валентина Свердловский
начальны
Федоровна государственный
х классов
педагогический
институт, 1992г,
учитель
начальных
классов

1КК 2019г.
ГАОУ +
ДПО
ИРО
«Объективная
оценка успехов и
возможностей
обучающихся с
учетом
неравномерности
индивидуального
2019г.
психического
Профессиональна
развития детей
я переподготовка
младшего
«Учитель
школьного
дефектолог»,
возраста» 24ч
288ч.,
ООО
2020г.
ООО
Учебный
центр
«ЦИОиВ»
«Профакадемия»
«Обработка
персо-нальных
данных
в
образовательных
организа-циях»,
17ч.
Высшее,
Учитель
СЗД 2020г
Нижнетагильский истории и
«Формирование
государственный
общество
профессиональн
педагогический
знания
ых компетенций
институт, 1987г,
педагогов
в
учитель истории и
соответствии с
обществознания
требованиями
средней школы
ФГОС СОО и
ФГОС
ООО»,
АНО
ДПО

11

Печеници
на
Галина
Алексеевн
а

73

+

12

Сабуров
Андрей
Олегович

Высшее,
Учитель
Свердловский
географи
государственный
и
педагогический
институт,
1997год, учитель
географии
и
воспитательэколог
Учитель
2019г.
биологии
Профессиональна
я переподготовка
«Учитель
биологии», 288ч.,
ООО
Учебный
центр
«Профакадемия»

13

Сумина
Ольга
Ивановна

Высшее,
Уральский
государственный
педагогический
университет,
2012г.,
олигофренопедаго
г
2016 г.
УрГПУ,
профессиональная
переподготовка
по
дополнительной
профессионально
й
программе
«Менеджмент в
социальной
и
образовательной
сфере»

14

Тухватулл
ина Нина
Александр
овна

Среднеепрофессиональное
,
Свердловское
педагогическое

«Академия
повышения
квалификации и
профессиональн
ого развития» г.
Екатеринбург
1КК 2020г
«Формирование
профессиональн
ых компетенций
педагогов
в
соответствии с
требованиями
ФГОС СОО и
ФГОС
ООО»,
АНО
ДПО
«Академия
повышения
квалификации и
профессиональн
ого развития» г.
Екатеринбург

Замести- 1КК 2019г «Развитие
тель
профессиональн
директор
ых компетенций
а
по
директоров,
учебнозаместителей
воспитате
директоров ОО в
льной
сфере
оценки
работе
качества
образования,
Учитель
обучение
с
коррекци
ДОТ»,
32ч.,
онного
ГАОУ ДПО ИРО
класса (59)
2021г
«Корректировка
рабочей
программы
на
основе анализа
образовательных
результатов
обучающихся:
управленческие
аспекты»,
(40
час.) ГАОУ ДПО
«ИРО»
Учитель
1КК 2020г
русского
«Формирование
языка и
профессиональн
литератур
ых компетенций
74

+

+

+

училище № 1 им. ы
М.Горького, 1985,
учитель
начальных
классов

педагогов
в
соответствии с
требованиями
ФГОС СОО и
ФГОС
ООО»,
АНО
ДПО
«Академия
повышения
квалификации и
профессиональн
ого развития» г.
Екатеринбург
2021г «Изучение
родного языка и
родной
литературы
в
соответствии с
обновленными
требованиями
ФГОС», (24 час.)
ГАОУ
ДПО
«ИРО»

2019г.
Профессиональна
я переподготовка
«Учитель
русского языка и
литературы»,
288ч.,
ООО
Учебный
центр
«Профакадемия»

15

Филипенк Высшее,
о
Наталья
Николаевн
а

16

Юдин
Юрий
Александр
ович

Учительлогопед

Высшее,
Учитель
Уральский
математи
государственки
ный
педагогический
институт, 1998г.,
учитель
математики,
информатики.
Учитель
технолог
2021г. АНО ДПО ии
«ИСО» «Теория и
методика
преподавания
учебного
предмета
75

2021г
«Организация и
содержание
деятельности
педагогалогопеда
в
соответствии с
ФГОС» (36 час.)
ООО «Агентство
информационны
х и соци-альных
технологий» УЦ
«Всеобуч»
СЗД 2019г.
+
«Совершенствов
ание методики
преподавания
математики
в
условиях
реализации
ФГОС ООО и
СОО»,
108ч.,
АНО
ДПО
«Институт
современного
образования» г.
Воронеж

17

Юдина
Алина
Шамильев
на

18

Шлыков
Александр
Вячеславо
вич

«Технология» в
образовательной
организации
согласно ФГОС»
530ч.
Высшее,
Старший
Уральский
вожатый
государственный
педагогический
университет,
2016г, бакалавр
Учитель
2021г. АНО ДПО технолог
«ИСО» «Теория и ии
методика
преподавания
учебного
предмета
«Технология» в
образовательной
организации
согласно ФГОС»
530ч.
Высшее,
Учитель
Уральский
физическ
государственный
ой
педагогический
культуры
университет,
2022г

76

1КК 2020г.
ООО
«ЦИОиВ»
«Обработка
персональных
данных
в
образовательных
организациях»,
17ч.

б/к

+

+

Приложение №7.
СОГЛАСОВАНО
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
протокол от « 02» ____09___ 2022г. № 13
Председатель профсоюзной организации
________________
Колобова Л.В.
(подпись)
(ФИО)

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ № 19
_____________
Дергунова Е.А.
(подпись)
(ФИО)
« 02 » ____09
2022 г.
Приказ № ___ -ОД

Перечень должностей и профессий работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 19» с.
Новоипатово, занятых на вредных условиях труда, имеющих право на доплаты
Наименование
Рабочее место
Класс и степень
Размер доплаты к
должности,
вредности на
должностному
профессия
рабочем месте
окладу
Директор школы
Администрация
3.1 Световая среда
4%
Заместитель
Администрация
3.1 Световая среда
4%
директора по УВР
Заместитель
Администрация
3.1 Световая среда
4%
директора по ВР
Учитель математики
Кабинет № 2
3.1 Световая среда
4%
Учитель физики
Кабинет № 1
3.1 Световая среда
4%
Учитель физической
спортивный зал
3.1 Световая среда
4%
культуры
Учитель технологии
Кабинет № 11
3.1 Световая среда
4%
Учитель химии
Кабинет № 6
3.1 Световая среда
4%
Учитель
Кабинет № 1
3.1 Световая среда
4%
информатики
Педагог-психолог
Кабинет № 1
3.1 Световая среда
4%
Библиотекарь
Библиотека
3.1 Световая среда
4%
Секретарь учебной
Кабинет секретаря
3.1 Световая среда
4%
части
Специалист по
Кабинет секретаря
3.1 Световая среда
4%
кадрам
Лаборант кабинета
Кабинет № 6
3.1 Световая среда
4%
химии
Лаборант кабинета
Кабинет № 1
3.1 Световая среда
4%
физики
Лаборант
Кабинет № 1
3.1 Световая среда
4%
компьютерного
класса
Заведующий
Территория школы
3.1 Световая среда
4%
хозяйством
Повар
Столовая
3.1 Тяжесть
4%
трудового процесса
Плотник
Территория школы
3.1 Тяжесть
4%
трудового процесса
Слесарь-сантехник
Территория школы
3.1 Тяжесть
4%
трудового процесса
Уборщик служебных Территория школы
3.1 Тяжесть
4%
помещений
трудового процесса
77

Приложение №8.
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
с профсоюзным комитетом первичной
Директор МАОУ СОШ № 19
профсоюзной организации
_____________
Дергунова Е.А.
протокол от « 02» ____09___ 2022г. № 13
(подпись)
(ФИО)
Председатель профсоюзной организации
« 02 » ____09
2022 г.
________________
Колобова Л.В.
Приказ № __ -ОД
(подпись)
(ФИО)
Положение
о порядке распределения учебной нагрузки работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 19» с. Новоипатово
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273- ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. № 1601 г «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ № 19.
1.3. Настоящее Положение распространяется на директора и на всех работников МАОУ СОШ
№ 19, занимающих педагогические должности в соответствии со штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
организации создаётся комиссия (далее – Комиссия).
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее – Комиссия) создаётся с
целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией образовательной
учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических работников
о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году в случае
изменения количества классов или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится Комиссией до
окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для определения
классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Директор МАОУ СОШ № 19 создает необходимые условия для работы Комиссии.
2.5. Компетенция Комиссии по распределению педагогической нагрузки
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной нагрузки на
новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику образовательной
организации.
2.6. Формирование, состав Комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
2.6.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются директором МАОУ СОШ № 19.
2.6.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
директора МАОУ СОШ № 19.
78

2.6.5. Председателем Комиссии является директор МАОУ СОШ № 19, секретарём один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные работодателем
сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников первой, второй и третьей ступени, не прошедших комплектование в
установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета (иного
представительного органа работников или иного представителя работников в случае отсутствии
в образовательной организации профсоюзной организации).
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем несёт
ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на новый
учебный год.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми членами
Комиссии.
2.7.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год Комиссия
знакомит педагогических работников под роспись в день проведения комплектования.
2.7.10. На основании решения Комиссии директор МАОУ СОШ № 19 издаёт приказ об
установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и
закреплении классов (групп), в которых будет проводиться изучение преподаваемых этими
учителями предметов.
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников на
новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление им
объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом решений
методических объединений и личных заявлений педагогических работников на комплектование
их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по
согласованию с профсоюзным комитетом или, при отсутствии профсоюзной организации,
иным представительным органом работников.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или меньше
нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с их
письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий
в данном образовательном учреждении.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам,
для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов. Объём учебной нагрузки, как правило, не может быть менее,
чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой
обеспечиваются работники, для которых данная образовательная организация является
79

основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка
распределяется
между
совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом директора школы для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо
в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на учителей, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника образовательной организации может
ограничиваться верхним пределом в случаях, установленных законодательством.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в
которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
3.14. Учебная нагрузка учителей вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ
(классов) с очно - заочной формой обучения, а также учителей, ведущих занятия с детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого
и началу второго учебных полугодий.
4. Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания для
сокращения численности или штата работников, директор школы сообщает в письменной
форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за
2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

80

Приложение №9.
СОГЛАСОВАНО:
с профсоюзным комитетом

УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ СОШ №19
с.Новоипатово
«10» января 2022г
____________Дергунова Е.А.

МАОУ СОШ №19 с. Новоипатово
протокол №1 от«10» 01 2022г
председатель ППО ____________
Колобова Л.В.

Соглашение по охране труда на 2022 год

№

1.1.
1.2.

1.3.

1.4.

1.5.

1.6.

1.7.

2.1.

2.2

Едини
Стоимость
Сроки
ца
выполнени Ответственные
учета
я
1. Организационные мероприятия
Обучение и проверка знаний по
чел
3000,00
октябрь,
Колобова Л.В.
охране труда (согласно графику)
2022г.
Обучение работников
чел
согласно
май, 2022г. Ермолаева Л.И.
безопасным методам и приемам
договору с
работы в соответствии с
СЭС
требованиями ГОСТ 12.0.004-90
ССБТ (санминимум)
Разработка, утверждение и
шт
не треб.
согласно
Шукшина О.И.
размножение инструкций по
финанс.
приказу
охране труда, отдельно по видам
директора
работ и отдельно по профессиям.
Проведение общего
2 раза
не треб.
ноябрь,
Шукшина О.И.
технического осмотра зданий и
финанс.
2022г.
других сооружений на
март,
соответствие безопасной
2022г.
эксплуатации
Организация комитетов
1
не треб.
август,
Колобова Л.В
(комиссий) по охране труда на
комис
финанс.
2022г..
паритетных основах с
профсоюзной организацией
Организация и проведение
3 раза
не треб.
март,
Шукшина О.И.
административно-общественного в год
финанс.
июнь,
контроля по охране труда
декабрь
2022 г
Организация комиссии по
2 раза
не треб.
май,
Шукшина О.И.
проверке знаний по охране труда в год
финанс.
декабрь
работников
2022г
2. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Периодические медосмотры
чел
согласно
февраль,
Ермолаева Л.И.
договора с
2022г
ЦРБ
Проведение
чел
беспл.
октябрь,
Ермолаева Л.И.
вакцинопрофилактики от гриппа,
2022г. и
коронавирусной инфекции
согласно
Мероприятия

81

3.1.
3.2.

3.3.
3.4.
4.1.

4.2.

5.1.

индивид.
графику
работников
3.Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
-перчатки х/б
6шт
900р
май,
Шукшина О.И.
2022г
дезсредства:
май, 2022г Шукшина О.И.
- «Део-хлор»
1 ведро 800р
- «Прогресс»
5 л.
300р
- «Саноис»
1 бут.
100р
-маски медицинские
50 шт 2500р
май, 2022г Шукшина О.И.
-перчатки резиновые
1 упак. 4400р
май, 2022г Шукшина О.И.
4. Мероприятия по пожарной безопасности
Освобождение запасных
1 раз в не треб.
сентябрь,
Лебедев Н.И.
эвакуационных выходов от
кварта финанс.
декабрь
посторонних предметов
л
2022г
март, май
2022г
Проведение тренировочных
3 раза
не треб.
сентябрь,
Юдин Ю.А.
мероприятий по эвакуации
в год
финанс.
декабрь
2022г
апрель
2022г
5. Технические мероприятия
Установка дополнительного
10000р
Дергунова Е.А.
видеонаблюдения

82

Приложение №10.
СОГЛАСОВАНО
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
протокол от « 02» ____09___ 2022г. № 13
Председатель профсоюзной организации
________________
Колобова Л.В.
(подпись)
(ФИО)

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ № 19
_____________
Дергунова Е.А.
(подпись)
(ФИО)
« 02 » ____09
2022 г.
Приказ № __ -ОД

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке обеспечения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 19» с. Новоипатово
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- приказом Минтруда от 09.12.2014г № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением»;
- приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2010 N 1078н «Об утверждении Типовых норм
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты работникам, занятым на эксплуатации метрополитенов, на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением»;
- приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122 н (ред. от 07.02.2013) «Об
утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами»;
- приказом Минздрава СССР от 29.01.1988 г. N 65 "О введении отраслевых норм бесплатной
выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм
санитарной одежды и санитарной обуви»;
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18.06. 2010 г. N 454н
«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением».

83

1.2. Настоящее Положение разработано с целью упорядочения обеспечения работников
учреждения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, установления обязательных требований к приобретению, выдаче, применению,
хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а также смывающими и обезвреживающими
средствами.
1.3. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им
СИЗ смывающих и обезвреживающих средствах. При заключении трудового договора
работодатель должен ознакомить работника с настоящими Правилами, а также с
соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи указанных средств.
1.4. Работник обязан правильно применять средства, выданные ему в установленном
порядке.
2. Основные понятия.
2.1. СИЗ – спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты,
используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и
(или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
2.2. Смывающие, обезвреживающие средства – средства, предназначенные для защиты,
очищения и восстановления органов тела при осуществлении трудовой деятельности.
3. Порядок оформления списков на приобретение СИЗ, санитарной одежды, смывающих и
обезвреживающих средств .
3.1.
Обеспечение
работников
спецодеждой,
спецобувью,
смывающими,
обезвреживающими средствами и другими средствами индивидуальной защиты должно
осуществляться на основе ежегодно составляемых списков.
3.2. Составление списков осуществляется с учетом численности рабочих (мужчин и
женщин), с указанием наименования спецодежды, спецобуви, размеров, роста.
4. Порядок приобретения СИЗ, смывающих
и обезвреживающих средств.
4.1. Приобретение указанных средств осуществляется за счет средств работодателя.
4.2. В соответствии с действующим законодательством работодатель обеспечивает
приобретение СИЗ, только прошедших в установленном порядке сертификацию или
декларирование соответствия.
4.3. Одежда и обувь должны соответствовать требованиям государственных и отраслевых
стандартов и других нормативных и технических документов на соответствующие изделия,
быть пригодными и удобными для пользования.
4.4. Обувь должна легко очищаться от загрязнений, сохранять свои защитные свойства
после многократной обработки дезинфицирующими растворами (растворы хлорной извести,
кальцинированной соды, каустика и т.д.).

84

4.5.
Комиссия
по
охране
труда осуществляет осмотр приобретенных СИЗ,
смывающих и обезвреживающих средств с составлением акта; осмотренные средства под учет
сдаются в складские помещения учреждения.
5. Порядок выдачи и применения средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств.
5.1.Работникам, указанным в Перечнях согласно приложениям 1 и 2 к приказу средства
индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства выдаются бесплатно.
5.2. В случае не обеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с
загрязнением СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе
отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет право требовать от
работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
5.3. СИЗ должны быть выданы работнику в индивидуальное пользование. Во избежание
обезличивания во время пользования одежда и обувь маркируются клеймом на подборе или
подворотнике куртки (халата) и подкладке пояса брюк несмываемой краской в соответствии с
табельным номером работника предприятия и по окончании стирки, починки, дезинфекции
возвращаются тому же работнику.
5.4. Работникам, временно переведенным на другую работу, а также другим лицам,
участвующим в производственной деятельности учреждения либо осуществляющим в
соответствии с действующим законодательством мероприятиях по контролю (надзору) в
установленной сфере деятельности, СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства выдаются в
соответствии с типовыми нормами и правилами на время выполнения этой работы.
5.5. Вновь принятые работники инструктируются о порядке выдачи и обеспечения СИЗ,
смывающими и обезвреживающими средствами.
5.6. Ответственным за выдачу СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств назначается
должностное лицо в соответствии с приказом директора учреждения.
5.7. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на
основании результатов специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с
Порядком проведения такой оценки.
5.8. Выдача работникам СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств фиксируется
записью в личной карточке учета указанных средств (приложение 1 к Положению). Карточки
заполняются должностным лицом, ответственным за их учет, ведение и хранение.
5.9. Срок пользования СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами исчисляется
со дня фактической выдачи их работнику.
5.10 Выдаваемые СИЗ должны соответствовать полу, росту, размерам работника, а также
характеру и условиям выполняемой ими работы.
5.13. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях,
обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с
наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются на хранение на
склад учреждения. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях,
включается время их организованного хранения.
85

5.14. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время
выполнения тех работ, для которых они предназначены с регистрацией выдачи в журнале.
5.15. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков,
работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения
указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также
организует тренировки по их применению.
5.16. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ, санитарную
одежду и обувь за пределы территории учреждения.
5.17. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о
выходе из строя (неисправности) СИЗ.
5.18. Уполномоченный по охране труда контролируют недопущение работников к
выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ а также допуск их к работе
с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
5.19. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не
зависящим от работников причинам работнику выдаются другие исправные СИЗ.
5.20. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для
дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по
уходу за ними (стирки, чистки, дезинфекции, обеспыливания, обезвреживания и ремонта).
Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ,
устанавливает комиссия по охране труда, составляет акт и фиксирует в личной карточке учета
выдачи СИЗ.
5.21. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна
фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или)
обезвреживающих средств.
6. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними.
6.1. Работодатель за счет собственных средств обеспечивает надлежащий уход за СИЗ и их
хранением.
6.2. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляется специально
оборудованное помещение.
6.3. Дежурные СИЗ общего пользования хранятся у заведующего хозяйством.
7. Заключительные положения.
7.1. СИЗ, выданные работникам, считаются собственностью учреждения и подлежат
обязательному возврату: при увольнении, переводе на другое рабочее место, работник обязан
сдать ранее выданные СИЗ.
7.2. Должностное лицо, ответственное за выдачу и хранение СИЗ несет ответственность
за своевременную и в полном объеме выдачу работникам, прошедших в установленном порядке
сертификацию или декларирование соответствия СИЗ.
7.3. Заведующий хозяйством контролирует приобретение сертифицированной или
декларированной СИЗ, а также хранение, уход и применением СИЗ.

86

Приложение №11.
СОГЛАСОВАНО
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
протокол от « 02» __09__ 2022 г. № 13
Председатель профсоюзной организации
________________
Колобова Л.В.
(подпись)

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ № 19
____________ Дергунова Е.А.
(подпись)

(ФИО)

« 02» __09__ 2022 г.
приказ ___-ОД

(ФИО)

Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств (согласно приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России
от 17.12.2010 г. № 1122н)
N
Виды
смывающих
п
и (или)
/обезврежива
п
ющих
средств
1

Наименование работ и производственных
факторов

2

Норма выдачи
на 1 работника в
месяц

3

4

2Средства
гидрофобног
о действия
(отталкиваю
щие влагу,
сушащие
кожу)

Работы с водными растворами, водой
(предусмотренные технологией), СОЖ на водной
основе, дезинфицирующими средствами,
растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими
водорастворимыми материалами и веществами;
работы, выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой спецобуви.
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты,
помощники воспитателя, повара, кухонные
работники

100 мл

4Средства для
защиты кожи
при
негативном
влиянии
окружающей
среды (от
раздражения
и
повреждения
кожи)

Наружные, сварочные и другие работы, связанные с
воздействием ультрафиолетового
излучения диапазонов A, B, C или воздействием
пониженных температур, ветра
дворник

100 мл

II. Очищающие средства
7Мыло или
жидкие
моющие сред
ства в том
числе: для

Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями
Для всех работников образовательной
организации
87

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства в

мытья рук
для мытья
тела

(расположение в санузлах)

дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)

9Очищающие
кремы, гели и
пасты

Работы, связанные с трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум,
мазут, силикон, сажа, графит, различные виды
производственной пыли (в том числе угольная,
металлическая)

200 мл

Слесари-сантехники, рабочие по обслуживанию
зданий, сооружений, водители
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
1Регенерирую
0щие,
восстанавлив
ающие
кремы,
эмульсии

Работы с органическими растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей, лаками и
красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами,
графитом, различными видами производственной
пыли (в том числе угольной, стекольной и другими),
мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с
водой и водными растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими средствами,
растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими
рабочими материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из полимерных
материалов (без натуральной подкладки);
негативное влияние окружающей среды
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты,
помощники воспитателя, повара, кухонные
работники

88

100 мл

Приложение № 12
СОГЛАСОВАНО
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
протокол от « 02» __09__ 2022 г. № 13
Председатель профсоюзной организации
________________
Колобова Л.В.
(подпись)

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ № 19
____________ Дергунова Е.А.
(подпись)

(ФИО)

« 02» __09__ 2022 г.
приказ ___-ОД

(ФИО)

Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других
видов средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами

Наименование
№
должности
Учитель
1.
(кабинет
химии)
Лаборант

Кабинет
2.
Физики*

Основание выдачи
(пункт типовых норм)

Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной
защиты

Пункт 68 приказа
МЗСР РФ от
07.12.2010 №1078н

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий из
хлопчатобумажных или
смешанных тканей
Ботинки кожаные
Перчатки с полимерным
покрытием или
рукавицы
комбинированные
с усилительными накладками
При работе с едкими,
токсическими веществами,
кислотами:
Костюм или халат для защиты
от растворов кислот из
хлопчатобумажных или
смешанных тканей с
кислотозащитной пропиткой;
Фартук из прорезиненных или
пленочных кислотостойких
материалов с нагрудником;
Ботинки кожаные с жестким
подноском
Перчатки резиновые
кислотостойкие;
Очки защитные;
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
(СИЗОД) противоаэрозольное
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений

Пункт 39 приказа
Минтруда России от

89

Норма
выдачи на
год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.

1 пара
12 пар

1 шт.

2 шт.
1 пара
12 пар
до износа
до износа
1 шт.

(инженер –
электроник)

Учитель
3.
–
логопед
Учительдефектолог
(сурдопедагог,
тифлопедагог )
Педагог4.
библиотекарь

Инженер
5.
–
электроник,
Электроник

Кладовщик
6.

Слесарь7.
сантехник

09.12.2014 г №997н

Пункт 1 Приказа
Минздрав СССР от
29.01.1988мг №65

Пункт 30 Приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 39 Приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 49 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 148 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Боты или галоши
диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском или
Сапоги болотные с защитным
подноском
90

1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар
дежурные
дежурные
до износа
до износа
2 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар
1 шт.
1 пара
1 пара

Плотник
8.

Пункт 127 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Электромонтер
9.
Пункт 21 приказа
по ремонту и
Минзрав России от
обслуживанию 18.06.2010г. №454н
электрооборуд
ования

10.
Уборщик
территории,
дворник

11.
Уборщик
служебных
помещений

Пункт 23 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Пункт 171 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н

Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее или изолирующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием или
Перчатки с точечным покрытием
Очки защитные
Наплечники защитные
Костюм хлопчатобумажный для
защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
костюм из смешанных тканей
для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
Ботинки кожаные с жестким
подноском или полуботинки
кожаные с жестким подноском,
или сапоги кожаные с жестким
подноском;
Галоши или боты
диэлектрические;
Перчатки диэлектрические ;
Перчатки с полимерным
покрытием или
Перчатки трикотажные с
точечным покрытием
Очки защитные.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
Перчатки
с
полимерным
91

12 пар
12пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
12пар
до износа
до износа
дежурные
1шт

1 пара на 24
месяца

дежурные
дежурные
6 пар
12 пар
до износа
1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар

покрытием;
Перчатки резиновые или из
12 пар
полимерных материалов
12.
Водитель
Пункт 11 приказа
При управлении автобусом,
1 шт.
Минтруда России от
легковым автомобилем и
09.12.2014 г №997н
санавтобусом:
Костюм для защиты от общих
12 пар
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с точечным покрытием
дежурные
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
13.
Рабочий по
Пункт 135 приказа
Костюм для защиты от общих
1 шт.
комплексному Минтруда России от
производственных загрязнений и
обслуживанию 09.12.2014 г №997н
механических воздействий
зданий и
Сапоги резиновые с защитным
1 пара
ремонту
подноском
сооружений
Перчатки с полимерным
6 пар
покрытием
Перчатки резиновые или из
12 пар
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
до износа
Очки защитные
до износа
Средство индивидуальной
до износа
защиты органов дыхания
фильтрующее
14.
Дворник
Пункт 23 приказа
Костюм для защиты от общих
1 шт.
Минтруда России от
производственных загрязнений и
09.12.2014 г №997н
механических воздействий
Фартук
из
полимерных
2 шт.
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
1пара
подноском
Перчатки
с
полимерным
6 пар
покрытием
15.
Гардеробщик
Пункт 19 приказа
Костюм для защиты от общих
1 шт.
Минтруда России от
производственных загрязнений
09.12.2014 г №997н
или
Халат для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений
16.
Сторож
Пункт 163 приказа
Костюм для защиты от общих
1 шт.
Вахтер
Минтруда России от
производственных загрязнений и
09.12.2014 г №997н
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
1 пара
подноском
Перчатки
с
полимерным
12 пар
покрытием
*В соответствии с п. 14 Приказа МЗСР России от 1.06.2009г. 290н «Об утверждении
межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты», в виду отсутствия должности
«учитель физики» в отраслевых нормах обеспечение работников СИЗ на этой должности
производится
в соответствии с видом выполняемых работ (инженер электроник).
92

Приложение №13.
СОГЛАСОВАНО
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
протокол от « 02 » 09__ 2022 г. № 13
Председатель профсоюзной организации
________________
Колобова Л.В.
(подпись)

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ № 19
_____________ Дергунова Е.А.
(подпись)

(ФИО)

« 02 » ___09__ 2022г.
приказ №____-ОД

(ФИО)

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях компенсации за работу с
неблагоприятными условиями труда, стимулирования работников общеобразовательного
учреждения в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении
качества образовательно-воспитательного процесса, развития творческой инициативы и
активности.
1.2. Положение определяет порядок предоставления дополнительных отпусков в
учреждении.
1.3.Дополнительно оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях. Нерабочие,
праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются
и не оплачиваются.
1.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском (ст. 120 ТК РФ).
2. Дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем.
2.1. Положение устанавливает следующий перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем:
-директор;
- заместители директора по УВР и ВР;
- советник директора по воспитанию.
2.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.119 ТК РФ) продолжительностью три
календарных дня по заявлению работника.

93

Приложение №14.
СОГЛАСОВАНО
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
протокол от « 02 » 09__ 2022 г. № 13
Председатель профсоюзной организации
________________
Колобова Л.В.
(подпись)

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ № 19
_____________ Дергунова Е.А.
(подпись)

(ФИО)

« 02 » ___09__ 2022 г.
приказ №___- ОД

(ФИО)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам в соответствии с п. 5
ст. 55, п. 5 ст. 47 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ
и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644
«Об утверждении порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
1.2. Действие данного Положения распространяется на педагогических работников
муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
«Средняя
общеобразовательная школа № 19» с. Новоипатово (МАОУ СОШ № 19) (далее – Школа).
1.3. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N
225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций.
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» (далее соответственно – педагогические работники, Номенклатура), имеют право
на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической
работы.
1.4. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается Школой в
соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом
оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
II. Порядок исчисления стажа непрерывной педагогической работы
При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
2.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения
должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если
продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на
педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной
власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных
органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
2.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
94

последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
2.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
III. Порядок и условия предоставления длительных отпусков
3.1. Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам, занимающим
следующие должности, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной педагогической
работы независимо от объема педагогической работы:
- учитель;
- музыкальный руководитель;
- воспитатель.
3.2. Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам, занимающих
следующие должности, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной педагогической
работы при определенных условиях:
- директор;
- заместитель директора;
- педагог-психолог;
- педагог-организатор;
- старший вожатый;
- советник директора по воспитанию.
3.3. Основанием для предоставления длительного отпуска является письменное
заявление работника, которое он подает администрации Школы не менее чем за 2 месяца до
начала отпуска.
3.4. В заявлении работник указывает продолжительность, дату начала и дату окончания
требуемого отпуска.
3.5. Администрация Школы обязана рассмотреть поступившее заявление и принять
решение о предоставлении отпуска в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления
работника. По соглашению сторон время выхода в отпуск может быть изменено.
3.6. Предоставление длительного отпуска оформляется распорядительным актом
директора Школы.
3.7. Длительный отпуск директора Школы, оформляется приказом вышестоящей
организации.
3.8. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска
в Школе составляется график предоставления длительных отпусков. Одновременно в
длительном отпуске может находиться не более 2-х педагогических работников Школы. При
наличии трудовых ресурсов Школа может определить иной количественный состав.
3.9. График длительных отпусков согласуется с учредителем Школы не позднее, чем за 1
месяц до его начала.
3.10. Продолжительность отпуска, порядок отзыва из отпуска и прекращения отпуска по
собственному желанию в каждом конкретном случае определяется соглашением работника с
администрацией Школы. При желании прервать длительный отпуск работник заявлением
предупреждает администрацию Школы не менее, чем за 2 месяца.
3.11. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией Школы
переносится на другой срок.
3.12. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

95

IV. Оплата длительного отпуска
4.1. Длительные отпуска предоставляются без сохранения заработной платы.
4.2. Администрации Школы предоставляется право оплаты работнику, находящемуся в
длительном отпуске за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются
коллективным договором.
Гарантии педагогическому работнику при нахождении в длительном отпуске:
4.3. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
4.4. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по
учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество учащихся,
учебных групп (классов).
4.5. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации организации.
V. Заключительные положения
4.1. Настоящее положение является неотъемлемым приложением к Коллективному
договору.
4.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются
руководителем учреждения и согласовываются с председателем первичной профсоюзной
организации учреждения.

96

Приложение №15.
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее – образовательная
организация), применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой
по совместительству на основе тарификации;
5) при оплате преподавателей профессиональных образовательных организаций за
выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной
нагрузки.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году). Для преподавателей профессиональных образовательных организаций – путем
деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением
его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной
организации, могут по соглашению сторон привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися, воспитанниками, студентами высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с
применением почасовой оплаты труда.

97

Приложение 16.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,
ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, УЧЕБНЫЕ
ПРОГРАММЫ, ПРОФИЛИ РАБОТЫ И УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕНИЕ
ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ
КАТЕГОРИЮ
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель

Старший воспитатель
Воспитатель
Старший тренерпреподаватель
Тренер-преподаватель

Старший методист
Методист
Старший педагог
дополнительного
образования
Педагог
дополнительного
образования
Старший инструкторметодист
Инструктор-методист
1
Преподавательорганизатор основ
безопасности

Должности педагогических работников, по которым
оклады, ставки заработной платы повышаются
в соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4
настоящего Соглашения
2
Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия
по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»)
Воспитатель
Старший воспитатель
Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Методист
Старший методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
2
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по
98

жизнедеятельности
Учитель (ведущий
занятия
с обучающимися по
курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель
(ведущий занятия
с обучающимися по
курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая
культура);
преподаватель
(физическая культура)
Руководитель
физического
воспитания

Мастер
производственного
обучения

Учитель (трудовое
обучение, технология)
Учитель (музыка)
общеобразовательной
организации;
преподаватель (музыка)
профессиональной
образовательной
организации
Преподаватель
организации
дополнительного
образования (детская
музыкальная школа,
школы искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер
1
Преподаватель
профессиональной
образовательной

курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности

Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
Учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей
с профилем работы мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Преподаватель организации дополнительного
образования (детская музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
преподаватель (музыка) профессиональной
образовательной организации

2
Учитель (по аналогичному профилю)
общеобразовательной организации
99

организации
Учитель
общеобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Преподаватель (по аналогичному профилю)
профессиональной образовательной организации
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по основным
адаптированным общеобразовательным программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)

100

Приложение 17.
ПОРЯДОК
привлечения работников образовательных организаций к работе в лагерях с
дневным пребыванием детей, организуемых при данных образовательных
организациях в каникулярное время и установления им доплаты за работу в лагере
1. Для работы в лагере с дневным пребыванием детей, организуемом при образовательной
организации в каникулярный период (далее – лагерь), привлекаются работники,
работающие в образовательной организации, (далее – работники) на условиях,
согласованных сторонами трудового договора.
2. Педагогические работники осуществляют образовательную и воспитательную
деятельность, организуют и проводят мероприятия согласно плану работы лагеря.
3. Рабочее время педагогических работников, привлекаемых для работы в лагере,
регулируется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
Педагогические работники, привлекаемые для работы в лагере, осуществляют работу в
лагере в пределах своего рабочего времени, педагогической нагрузки (учебной) нагрузки,
установленной до начала каникул.
В случае привлечения педагогического работника с его согласия к работе сверх
указанного времени, дополнительная работа оплачивается пропорционально
дополнительно отработанному времени.
4. За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени по
основной работе дополнительных обязанностей, связанных с работой в лагере, в том
числе предусмотренных квалификационными характеристиками по иной должности
(например, учителем – обязанностей воспитателя), педагогическим работникам
устанавливается дополнительная оплата за счет средств соответствующего бюджета,
выделяемых на организацию работы лагеря и (или) родительской платы за путевку.
5. Работники, которых предполагается привлечь к работе в лагере, должны быть
уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до начала работы лагеря.
6. С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение к трудовому
договору, в котором указываются дополнительные обязанности, возлагаемые на
работника, их объем, срок выполнения, а также порядок и размер оплаты.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работник должен
быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и
другими локальными нормативными актами, касающимися его работы в лагере, а также
со своими должностными обязанностями.
7. В случае необходимости прохождения работником медицинского осмотра и
вакцинации в связи с работой в лагере, медицинский осмотр и вакцинация производятся
за счет средств работодателя.

101